央行数字货币在哪里实行(央行数字货币在哪里实行的)

　　公职单位总体来说分为公务员、事业单位、银行、国企还有一些其他的，对于每年的公职考试大军来说，公务员、事业单位、银行、国企是他们比较喜欢的，也是比较热门的。在选择单位的时候，我们可能会遇到到底该选择哪个好呢，这就让大家犯难了。在这里我们可以考虑各单位的福利待遇来进行最终的选择，下面小编带大家了解公务员、事业单位、国企、银行这四个单位的福利待遇情况吧

　　事业单位

　　①基本工资：

　　岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

　　薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

　　②绩效工资：

　　主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

　　③津贴补贴：

　　艰苦边远地区津贴：

　　主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

　　特殊岗位津贴补贴：

　　对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

　　④其它工资

　　公务员

　　公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，国家建立公务员工资的正常增长机制。

　　公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

　　任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

　　①工资：应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

　　②福利：1.按照国家规定享受福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。2.保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

　　银行

　　银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金

　　①基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次。如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。

　　②福利：1.五险一金，包括医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金。2.节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同。

　　③补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多。住房补贴不同银行执行的政策有不同。

　　④绩效奖金：1.季度奖 2.年终奖 3.销售奖金。

　　综合来看，银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的。举个例子：拿MS来说，刚刚入职员工为13级行员，13级行员的年薪总计略低于10万元。然后如果能够晋级到11级，那么一年的总收入就可以达到20多万了，仅仅两级而已，这个差额就是非常大的。而就客户经理岗而言，只要你能把业绩做上去，例如放出很多贷款或者拉回很多存款，很多通常意味着5千万以上，那么就能一下子晋级到很高的级别。

　　国企

　　公司为员工提供完善的福利保障，即有法定福利又有补充福利，包括员工基础保障的五险一金以及提高生活品质的补充养老、补充医疗、交通补贴、医疗意外保险、个人全面体检、生日和节假日福利。

　　第一档：国家电网、中石油、中海油、中石化，新人转正税后20W+，中石化可能稍低。

　　第二档：中移动、网通、联通，新人转正税后15-20W。

　　第三档：各国有银行总行、国有保险公司总公司，新人转正后10-15W。

　　第四档：五大发电集团总部、几大进出口公司总部，新人转正后10-12W。

　　第五档：其它非垄断性国企，新人转正后8-10W。

　　如何选择公职单位，就根据自己的喜欢去决定吧