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　　今年以来，河南西平县从强化干部作风建设日常监管入手，为全县1068名乡科级干部建立起个人作风纪实档案，详细记录每名干部任职期间的作风表现情况，营造以作风选人用人的导向。(8月9日《中国组织人事报新闻网》)

　　做官先做人，从政先立德。德行修养是党员干部的从政之本、执政之基和为官之道，是衡量其合格与否的重要标志。官德彰，则风清气顺；官德失，则滋生腐败；官德正，则民心安定。近年来，出台的《关于加强对干部德的考核意见》、《公务员职业道德培训大纲》等制度文件，从考核和培训等层面对加强党员干部德的建设作出了刚性要求。

　　然而，由于德属于人内心世界的精神活动，具有内在性、复杂性、隐蔽性、多样性等特点，要正确认识和评价一名干部，全面掌握其道德水准、思想境界和综合素质很难。正因如此，于是就有了以偏概全之弊，识人很容易被表现迷惑，这就让一些品质不端又善于钻营的人钻了空子。近年来，近年来一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上。

　　为营造以作风选人的导向，各地围绕官德建设的重点内容和重点环节，积极完善考核评价、结果运用等制度体系，警示广大干部自重自省自警自励，珍惜“从政信用”，杜绝“不良品行”。比如，浙江省遂昌县建立领导干部专项述德、正反测评计分评德、个别谈话具体问德、社区邻里延伸谈话访德、执法执纪部门联席查德的全程考德机制，全面了解干部 “工作圈”、“生活圈”、“社交圈”的表现。

　　西平县建立起个人作风纪实档案，拉长监督的“耳朵”、瞪大监督的“眼睛”，将干部任职期间在勤政、廉政、奖惩、社会公德等方面的正、负面信息一笔一画、清清楚楚地记录在案，就如同官德存折一样，只要发生不作为、乱作为等现象，就会在这张“存折”上留下“不良记录”。这就促使干部时刻绷紧自律这根弦，避免透支信用，尽心竭力地去为民办事，为民服务。

　　同时，作风纪实档案与干部奖惩、评优、提拔任用等挂钩，使“德”真正成为干部评先选优、晋升提拔的“硬杠杠”、“铁门槛”，有利于将“带病者”、有“不端行为”、“不良作风”者挡在门外，防止“带病提拔”。(秋雨纷纷)